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制度规范

2019-05-20 21:16 来源:凤凰网

   制度规范

  对于引领农业产业化联合体发展的龙头企业进行农产品加工等所需建设用地,应优先安排、优先审批。解决“卖什么”“怎么卖”的问题,既要根据农村生产经营环境变化及时调整农业经营行为,又要革新农民传统经营思维,着力培育市场竞争意识。

家住新华村丫口屯的郭信英家也是贫困户,有两个上初中的孩子,一年唯一的收入是大约两千斤玉米棒,远远满足不了家庭生活开支。据报告数据,2017年实物商品网上零售对社会消费品零售总额增长的贡献率达%,较上年提升个百分点。

  事实上,无论是四川赛特制冷设备有限公司为贫困户提供就业岗位,还是四川鼎红橙农业发展有限公司与贫困村签订农副产品供销协议,还是四川嘉逸股份有限公司为贫困村捐建项目增加村集体收入,都是该县深入实施“百企帮百村”精准扶贫活动的结果。“茶旅融合全面铺开后,老百姓的收入还会增加。

  小编要特别多句话:对于在政协领域工作的同志们来说,这个会议是十分重要的!为啥重要,你得先读懂”政协秘书长“。这些政策措施将执行到2020年底全区建档立卡贫困劳动力全部脱贫为止。

“转正工资手续才刚办好,转正合同她都还没拿到。

  克利镇党委书记柴玉石说,就是这一车鱼苗,让这个村的每亩地又增收了300元。

  自治区党委书记鹿心社在扶贫开发领导小组会议上提出,要扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,严格扶贫资金使用管理,加强和改进督查考核。“中华亲情林”项目是海外华侨华人、台湾同胞在中国大陆认养有吉祥内涵的长寿林木,同时附上自己的家谱和亲情资料并持续养护林木的文化林业工程。

  通过户籍找学籍、村干部找家长、家长找学生,采取流入地找证明、比对中省系统数据、千师进万户核实、百名干部进校核查等方式,锁定了全县6—16周岁适龄儿童少年基本信息,做到了入库信息、户籍信息和就读信息“三个一致”,建立了全县学前教育至高等教育学生基础信息、资助救助信息、建档立卡贫困家庭子女就读及资助“三个信息库”,及时更新外县学生在县内就读(受资助)县内学生在县外就读(受资助)、特殊儿童随班就读、“送教上门”三本台账,为精准识别教育扶贫对象开辟了绿色通道。

  全省“三支一扶”招募名额由800名增加到1000名,新增200名招募名额主要用于贫困县,配合做好特岗教师、全科医生特岗计划等服务基层项目人才招聘工作。总结这些经验,可以主要概括为三点。

  “扶贫车间”的进驻不仅让贫困户有了一条脱贫的门路,村里每年还能收入一万元租金,告别了集体经济“空壳村”。

  《计划》要求,省级交通运输主管部门要结合本地区实际,实化细化三年行动计划,切实做好资金保障和政策保障。

  河南发放三个“扶贫大礼包”覆盖就业、社保、人才等领域发布时间:2018-06-0615:47:43|来源:河南日报|作者:逯彦萃|责任编辑:孔令瑶关键词:政策解读6月4日,在周口淮阳瑞能服帽公司的生产车间内,贫困户齐云萍正在给新下线的巴黎世家帽子打包。王建业告诉记者,目前全市有7家蜂产品企业取得了进出口自营权,还有部分企业与国内一些大型出口企业合作,产品经过粗加工后直接出口到日本、东南亚、欧洲等地。

  

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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-05-20 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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